Por Juliana Dueck, Consultora Regulamentada de Imigração Canadense (RCIC R512384), Entry Canada Immigration Consulting Inc.
A partir de 3 de novembro de 2026, o Express Entry vai dar pontos extras no CRS (Comprehensive Ranking System, o sistema de pontuação do Express Entry) para quem tem experiência de trabalho no Canadá em ocupações de alta remuneração. Os pontos por oferta de emprego também voltam, e uma oferta de emprego elegível não vai mais precisar de LMIA (Labour Market Impact Assessment, uma avaliação de impacto no mercado de trabalho que o empregador solicita). O IRCC, órgão de imigração do Canadá, anunciou essas mudanças no Express Entry em 16 de outubro de 2026. Para quem já trabalha no Canadá, pode haver uma grande mudança na pontuação do CRS em anos.
Principais mudanças
- Um novo fator de integração ao mercado de trabalho substitui os pontos separados por experiência de trabalho no Canadá.
- Quem tem pelo menos 12 meses de experiência de trabalho no Canadá em uma ocupação de alta remuneração recebe 20, 40 ou 70 pontos extras.
- Somado aos pontos que já existem pelo tempo de experiência no Canadá, esse fator pode chegar a 150 pontos para quem não tem cônjuge, ou 140 pontos para quem tem.
- Ofertas de emprego em ocupações de alta remuneração valem 50, 70 ou 100 pontos.
- Os pontos por experiência de trabalho no Canadá e por oferta de emprego não se somam. O IRCC considera o critério que resultar na maior pontuação.
- Os perfis que já estão no banco de candidatos (pool) serão recalculados automaticamente. As rodadas de convites ficam suspensas durante o recálculo, que pode levar até duas semanas.
Qual é o fator de integração ao mercado de trabalho?
O fator de integração ao mercado de trabalho é a nova parte do CRS que mede a ligação do candidato com o mercado de trabalho canadense. Ele dá pontos pela experiência de trabalho no Canadá ou por uma oferta de emprego elegível em uma ocupação de alta remuneração. As regras de elegibilidade para a experiência profissional no Canadá não vão mudar. O que muda é a pontuação atribuída a essa experiência quando ela foi adquirida em uma ocupação de alta remuneração.
Quantos pontos a experiência de trabalho no Canadá pode render?
Os pontos por experiência de trabalho no Canadá passam a ser a soma de duas partes: os pontos pelo tempo trabalhado (iguais aos de hoje) e os novos pontos por ocupação de alta remuneração.
| Tempo de experiência de trabalho no Canadá | Com cônjuge | Sem cônjuge |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 0 | 0 |
| 1 ano | 35 | 40 |
| 2 anos | 46 | 53 |
| 3 anos | 56 | 64 |
| 4 anos | 63 | 72 |
| 5 anos ou mais | 70 | 80 |
Além desses pontos, quem tem pelo menos 12 meses (1.560 horas) de experiência de trabalho no Canadá em ocupações de alta remuneração ganha:
| Salário médio da ocupação | Pontos extras |
|---|---|
| Pelo menos 2 vezes o salário mediano da força de trabalho canadense. | 70 |
| Pelo menos 1,5 vez | 40 |
| Pelo menos 1,3 vez | 20 |
A experiência pode ser contínua ou não, em tempo integral ou equivalente em meio período, e pode somar mais de um emprego elegível. Os pontos por transferibilidade de habilidades não mudam.
O que conta como ocupação de alta remuneração?
A ocupação de alta remuneração é definida pelo código NOC (Classificação Nacional Ocupacional, a classificação oficial de profissões do Canadá), e não pelo seu salário nem pelo nome do seu cargo. Uma ocupação se qualifica quando o salário mediano de todos os trabalhadores dessa ocupação no Canadá é pelo menos 1,3 vez o salário mediano médio da força de trabalho canadense.
O IRCC divide as ocupações elegíveis em três níveis. Alguns exemplos da lista oficial:
- Nível 1 (70 pontos por experiência, 100 por oferta de emprego): gerentes financeiros, gerentes de engenharia, gerentes de sistemas de computação e informação, advogados, enfermeiros de prática avançada (enfermeiros).
- Nível 2 (40 pontos por experiência, 70 por oferta de emprego): desenvolvedores de software e programadores, engenheiros de software, cientistas de dados, engenheiros civis, mecânicos e eletricistas, enfermeiros registrados, farmacêuticos, eletricistas industriais e de sistemas de energia.
- Nível 3 (20 pontos por experiência, 50 por oferta de emprego): desenvolvedores web, contadores e auditores, analistas e consultores financeiros, profissionais de recursos humanos, arquitetos, mecânicos de equipamentos pesados, assistentes sociais.
Confira o seu código NOC na lista de ocupações de alta remuneração do IRCC antes de contar com esses pontos. A lista entra em vigor em 3 de novembro de 2026.
Pontos por oferta de emprego voltam, sem LMIA
Os pontos por oferta de emprego saíram do CRS em março de 2025. A partir de 3 de novembro de 2026, eles voltam, mas só para ofertas em ocupações de alta remuneração elegíveis.
| Oferta de emprego | Pontos |
|---|---|
| Ocupação com salário mediano de pelo menos 2 vezes o salário mediano médio da força de trabalho canadense. | 100 |
| Pelo menos 1,5 vezes, mas menos de 2 vezes | 70 |
| Pelo menos 1,3 vezes, mas menos de 1,5 vez | 50 |
| Não é ocupação de alta remuneração | 0 |
Uma oferta de emprego elegível não vai mais precisar de LMIA para render pontos no CRS nem para cumprir os requisitos do Federal Skilled Worker ou do Federal Skilled Trades. Ter uma LMIA não dá pontos extras. A oferta pode ser feita por um empregador atual ou novo, para um cargo que já existe ou para um cargo novo.
As regras de isenção de LMIA também foram removidas. Assim, uma oferta de emprego que atenda aos requisitos pode ser utilizada por qualquer candidato, independentemente do tipo de autorização de trabalho, incluindo titulares de Permissão de Trabalho de Pós-Graduação (PGWP) e de outras permissões de trabalho abertas.
Um oficial do IRCC continuará avaliando se a oferta de emprego é genuína. Isso inclui verificar se o empregador está em atividade e tem condições de cumprir os termos da oferta, bem como se você possui as qualificações necessárias e provavelmente aceitará o emprego.
Essa mudança se aplica apenas para o Express Entry. Ela não elimina a exigência de LMIA para permissões de trabalho nos casos em que esse documento é necessário.
Dá para somar experiência e oferta de emprego?
Não. O IRCC calcula a pontuação referente à sua experiência profissional no Canadá e à sua oferta de emprego, aplicando a que resultar na maior pontuação.
Exemplo 1: Um desenvolvedor de software solteiro (NOC 21232, nível 2), com 2 anos de experiência profissional no Canadá, recebe 53 pontos pelo tempo de experiência, mais 40 pontos adicionais por ocupação de alta remuneração, totalizando 93 pontos. Uma oferta de emprego na mesma ocupação valeria 70 pontos. Portanto, aplica-se a pontuação de 93 pontos.
Exemplo 2: Uma enfermeira registrada (NOC 31301, nível 2), com cônjuge e 1 ano de experiência profissional no Canadá, recebe 35 pontos pela experiência, mais 40 pontos adicionais por ocupação de alta remuneração, totalizando 75 pontos. Uma oferta de emprego na mesma ocupação valeria 70 pontos. Portanto, aplica-se a pontuação de 75 pontos.
Mudanças para candidatos do Federal Skilled Worker e do Federal Skilled Trades
Uma oferta de emprego também pode contar para a elegibilidade no Programa Federal Skilled Worker (FSW) e no Programa Federal Skilled Trades (FST). A partir de 3 de novembro de 2026, essas ofertas de emprego também deixarão de exigir LMIA. Uma política pública temporária isenta os candidatos convidados a partir dessa data dos requisitos de LMIA e de isenção de LMIA para essas ofertas, desde que cumpram as condições da política.
- Qualquer ocupação elegível: As ofertas de emprego utilizadas para atender aos requisitos do FSW ou do FST não precisam ser em ocupações de alta remuneração. Podem ser em qualquer ocupação elegível dos níveis TEER 0, 1, 2 ou 3 que cumpra os requisitos do programa, ou em uma profissão especializada elegível para o FST.
- Avaliação separada: Uma oferta de emprego pode atender aos requisitos do FSW ou do FST sem necessariamente qualificar o candidato para pontos no CRS. A elegibilidade para o programa e a pontuação do CRS são avaliadas separadamente.
- Os demais requisitos permanecem: A oferta deve continuar sendo para um trabalho remunerado, em tempo integral, contínuo, não sazonal e com duração mínima de um ano. No caso do FST, a oferta pode ser feita por até dois empregadores.
O que fazer antes de 3 de novembro de 2026
1. Verifique seu código NOC. Confirme se sua experiência profissional no Canadá está registrada sob o código NOC correto e verifique se essa ocupação consta na lista de ocupações de alta remuneração.
2. Revise seu histórico profissional. A pontuação recalculada dependerá das datas, das horas trabalhadas e das funções descritas no seu perfil.
3. Adicione uma oferta de emprego elegível. Se uma oferta de emprego conceder mais pontos do que sua experiência profissional, ela deverá estar registrada no seu perfil antes de 3 de novembro. O IRCC não adicionará pontos por ofertas de emprego com base em informações que você não tenha inserido.
4. Siga as instruções do IRCC para ofertas sem LMIA. O perfil on-line não refletirá as novas regras em 3 de novembro. O IRCC publicou instruções específicas sobre o que informar nos campos referentes ao LMIA quando a oferta de emprego não exigir esse documento.
5. Prepare-se para a suspensão temporária dos convites. Não haverá rodadas de convites durante o recálculo, que poderá levar até duas semanas.
Se você está no Canadá e ainda não faz parte do pool de candidatos do Express Entry, essas mudanças podem tornar interessante criar um perfil agora. Isso é especialmente relevante para quem possui uma Permissão de Trabalho de Pós-Graduação (PGWP) ou outra permissão de trabalho e atua em uma ocupação de alta remuneração.
Como a Entry Canada pode ajudar
A Entry Canada Immigration Consulting Inc. ajuda clientes a imigrar para o Canadá desde 2014. Podemos calcular sua pontuação de acordo com as novas regras, confirmar seu código NOC e orientar você sobre qual opção resulta em um perfil mais competitivo: sua experiência profissional ou uma oferta de emprego. Conheça também nosso serviço de Express Entry.
Agende uma consulta para revisar seu perfil no Express Entry antes de 3 de novembro.
Perguntas frequentes
Quando as novas regras do Express Entry entram em vigor?
Em 3 de novembro de 2026. O IRCC anunciou as mudanças em 16 de outubro de 2026.
Preciso fazer alguma coisa se já estou no pool do Express Entry?
O IRCC recalculará automaticamente sua pontuação CRS, incluindo os novos pontos pela experiência profissional no Canadá. Se quiser receber pontos por uma oferta de emprego, você deverá adicioná-la ao seu perfil antes de 3 de novembro de 2026.
A classificação de uma ocupação como de alta remuneração depende do meu salário?
Não. Ela é baseada no salário mediano da ocupação correspondente ao seu código NOC em todo o Canadá. Seu salário individual e o título do seu cargo não determinam essa classificação.
Ainda preciso de um LMIA para uma oferta de emprego no Express Entry?
Não. A partir de 3 de novembro de 2026, uma oferta de emprego elegível não precisará de LMIA para conceder pontos CRS ou atender aos requisitos de elegibilidade do Programa Federal de Trabalhadores Qualificados (FSW) ou do Programa Federal de Profissões Especializadas (FST). No entanto, um LMIA ainda poderá ser necessário para obter uma permissão de trabalho.
Posso receber pontos tanto pela experiência profissional no Canadá quanto por uma oferta de emprego?
Não. O IRCC aplicará a opção que resultar na maior pontuação, até o limite de 150 pontos para candidatos sem cônjuge acompanhante ou 140 pontos para aqueles com cônjuge acompanhante.
As regras para ofertas de emprego nos programas Federal Skilled Worker e Federal Skilled Trades também mudaram?
Sim. A partir de 3 de novembro de 2026, uma oferta de emprego utilizada para atender aos requisitos do FSW ou do FST não precisará mais de LMIA, conforme uma política pública temporária aplicável aos candidatos convidados nessa data ou posteriormente. A oferta não precisa ser em uma ocupação de alta remuneração, mas deve continuar atendendo aos demais requisitos do programa.
Haverá rodadas de convites do Express Entry em novembro de 2026?
O IRCC suspenderá temporariamente as rodadas de convites enquanto recalcula as pontuações, processo que poderá levar até duas semanas a partir de 3 de novembro.